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Derecho individual del trabajo: Modalidades de contratación y en los elementos de las mismas (salario, políticas retributivas, jornada laboral, vacaciones, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, despido, reclamaciones cantidad, relaciones laborales especiales, etc).
Derecho colectivo: Conflictos colectivos, representación de trabajadores, convenios, acuerdos y pactos de empresa, huelgas y cierres patronales, así como en expedientes de regulación de empleo.
Seguridad Social: Responsabilidad empresarial en las cotizaciones, prejubilación y jubilación ordinaria, anticipada y parcial, actos de encuadramiento en la Seguridad Social, prestaciones de la Seguridad Social, asesoramiento en la tramitación de expedientes en vía administrativa de incapacidad temporal, declaración de incapacidad para el trabajo, reclamaciones previas en vía administrativa, procedimientos sancionadores tramitados por la Seguridad Social, etc)
Prevención de riesgos laborales: Accidentes de trabajo, procedimientos sancionadores ante la Inspección de Trabajo, cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, etc.